人才理念

明阳一直牢固树立“以人为本”的科学发展观,积极完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。一直以来,公司以高标准和高投入为员工提供安全、舒适的工作和生活环境,注重人才和能力提升和人文关怀;注重法律法规宣导并规范用工管理;注重集体协商与争议预防调解。致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

明阳奉行公开、公平的用工原则,始终以开放包容的姿态招募员工,牢牢把握人才是企业第一资源的要求,培育爱才重才的人才文化,面向全球广泛吸纳国内外高端人才,大力建设高素质人才队伍,为推动企业的可持续发展提供强大的智力支撑。建立了“双百人才规划”,建立了“明阳大学”,设置了干部(人才)管理室。公司按照“价值导向、公平公正、担当有为”的人才激励理念,建立健全激发员工发挥才干、渴望进步发展的人才提升体制,鼓励科研和一线员工创业、创新,共同发展。

  • 人才战略

    明阳实施了“双百培育、重用领军、鼓励创业”的人才战略,为实现"全球领先的智慧能源系统整体解决方案提供商"的目标愿景构筑强大的人力资源支撑。

  • 双百培育

    通过持续考验,把高潜质的管理和技术人才识别出来,经过定向培养和实践锻炼,使之成长为公司的核心管理人才和高级专业技术人才,形成奖优惩庸、良性竞争、自我超越的龙8国际手机pt网页环境。

  • 重用领军

    为领军型人才和学科带头人量身订制激励机制,吸引国际、国内领军型顶级人才加盟,为推荐和引进领军型人才做出贡献的人设置伯乐奖,让领军型战略人才受重用、有价值、有地位,更好地发挥自己的专长和能力。

  • 鼓励创业

    公司将在自身发展的同时,为广大员工提供优质的发展和创业平台,我们倡导员工将个人价值的实现融入到明阳事业的持续发展中,使个人的成功与公司、行业和社会的发展结合起来,践行明阳人“发展清洁能源,造福人类社会”的庄严承诺